AI生成のイメージ／実在の社員・現場ではありません技術を磨く。
人を大切にする。
その両方を。
仕事の技術だけでなく、
学ぶ環境や、働く毎日のことも。
入社前に知りたい3つの視点です。
スタート地点は、
ひとつじゃない。
これまでの経験に合わせて、
仕事と学び方を確かめてください。
経験者の方へ
積み重ねた経験を、次の現場へ。
任される仕事、磨ける技術、評価の考え方を。
- どんな工事・役割を担当するか
- 施工品質や技術の幅をどう深めるか
- 経験・資格を条件にどう反映するか
未経験の方へ
最初の一歩を、ひとつずつ。
最初の仕事、教わり方、資格までの道のりを。
- 入社して最初に覚えること
- 誰に、どのように教わるか
- 資格取得に向けた支援は何か
電気が使える、
その日常をつくる。
照明、コンセント、配線、設備の更新。
目に見える灯りから、壁の向こうの配線まで。
安全を確認しながら、電気を使える環境を整える仕事です。
照明
灯りを取り付ける・更新する
コンセント
電気を使う場所を整える
配線・設備
電気の通り道と設備をつなぐ
仕事の流れ 基本のイメージ
- 01調査・準備
- 02施工・更新
- 03確認・引き渡し
実際の担当業務・現場は募集要項の確定後にご案内します。施工前後の写真は掲載許可を確認して追加予定です。
どんな仲間が、
働いているのか。
経験者、異業種からの挑戦、若手の育成。
気になる人のケースから、読んでみてください。
社員取材をもとにした匿名要約です。A・B・Cは匿名表記で、写真はAI生成のイメージです。
画像を押すと、インタビュー記事が別タブで開きます。
CASE A記事を読む ↗AI生成イメージ／Aさん本人の写真ではありません
CASE B記事を読む ↗AI生成イメージ／Bさん本人の写真ではありません
CASE C記事を読む ↗AI生成イメージ／Cさん本人の写真ではありません
できることを、
ひとつずつ。
安全の基本から、道具、作業へ。
学びの段階が見える育成プランを。
育成の目安案・確認中
- START
入社直後
安全・道具の基本
仕事の流れを知る - 03 MONTHS
3か月
先輩と作業を経験
基本の手順を覚える - 06 MONTHS
半年
できる作業を増やす
確認の理由を学ぶ - 01 YEAR
1年
習熟度を振り返る
次の目標を相談する
上記は掲載構成の目安で、習得期間や業務の担当を保証するものではありません。指導担当・具体的な作業は確認中です。
資格の学びを支える
講座・受験費用・練習・指導の内容を、対象や条件まで明確にします。
仕事の準備を支える
作業着や道具、備品について、会社が用意するものと本人負担を整理します。
資格支援・備品支給の具体的な範囲や適用条件は確認中です。
働く毎日まで、
想像できるように。
良いところだけでなく、
入社前に知りたい実態も。
- 01
出勤・準備
作業内容、役割、安全を確認。
- 02
現場での作業
施工と途中確認。休憩を挟んで進行。
- 03
点検・片付け・退勤
仕上がりを確認し、次の作業へ。
一般的な掲載イメージです。出退勤時刻・休憩・移動を含む実際の1日は確認中のため、時刻は記載していません。
夜間作業・休日出勤も、具体的に。
施設の稼働に合わせた工事について、頻度、翌日の勤務、振替休日の取り方を確認して掲載します。一定の勤務条件を保証するものではありません。
安心して選ぶために、
条件は具体的に。
金額や日数をあいまいにせず、
正式な条件を確認してからご案内します。
給与・評価
基本給、手当、固定残業代の有無、賞与実績、経験・資格の評価方法
確認中休日・勤務
年間休日、休みの決め方、残業、夜間作業、振替休日、有給休暇
確認中働くための支援
資格支援、作業着・備品の負担、食事補助などの有無と適用条件
確認中社員旅行などの写真は、実施状況と写真の掲載許可を確認して追加予定です。
自分に合う入口を、
ここから。
電気工事スタッフを想定した募集内容の案です。
募集の実施・人数・正式条件は確認中です。
経験者の募集要項
- 担当する仕事
- 施工経験と資格を踏まえた担当業務・役割を確認中
- 応募条件
- 必要な実務経験・資格・免許を確認中
- 給与・評価
- 基本給・手当・経験評価の方法を確認中
未経験者の募集要項
- 最初の仕事
- 安全の基本・作業補助など、最初の担当業務を確認中
- 応募条件
- 資格・免許の要否、経験不問の範囲を確認中
- 給与・教育
- 基本給・手当・指導体制・資格支援を確認中
共通の条件
正式条件を確認中- 雇用形態・人数
- 雇用形態、試用期間、募集人数を確認中
- 勤務地・移動
- 主な現場、配属範囲、転勤の有無、移動方法を確認中
- 勤務時間・休日
- 勤務時間、休憩、残業、夜間作業、休日・振替休日を確認中
- 福利厚生・保険
- 加入保険、各種制度、支給品の対象と条件を確認中
気になることから、
確かめてください。
- 01
希望を伝える
応募・見学・まずは話を聞く。
- 02
担当者と日程を相談
ご希望に合わせた連絡・説明へ。
- 03
面談・見学・選考へ
相互に確認し、次の段階を相談。
対応フロー案です。担当者、返信目安、面接回数、見学の実施可否は確認中です。
資格や経験がなくても応募できますか？＋
未経験の方向けの入口を準備しています。資格・免許の要否、最初の担当業務と指導体制は確認中です。正式な応募条件は確定後にご案内します。
経験や資格はどのように評価されますか？＋
これまでの施工経験や資格について伺う構成を予定しています。担当業務や給与への反映方法は確認中で、現時点で具体的な待遇は提示していません。
夜間作業や休日出勤はありますか？＋
施設の稼働状況に合わせた工事もあるため、頻度や勤務の組み方、振替休日の取り扱いを確認して掲載します。
応募前に見学や相談はできますか？＋
応募・現場見学・まずは話を聞く、の3つの入口を予定しています。見学の実施可否や連絡体制は確認中です。この確認用サイトでは受付を行っていません。
11 / YOUR NEXT STEP
次の一歩は、
話すことから。
応募する前に、知りたいことがある。
そんな方にも、開かれた入口を。
申し込みは受け付けていません。社員・お知り合いの方へ
社員紹介制度を見る ↗